Управление имиджем и репутацией работодателя
Репутация работодателя
Оставьте заявку
Управление имиджем и репутацией работодателя
Имидж работодателя — то, как компанию видят сотрудники и соискатели.
Он не всегда совпадает с образом бренда, но сильно влияет на успех бизнеса.
Имидж работодателя — то, как компанию видят сотрудники и соискатели. Он не всегда совпадает с образом бренда,
но сильно влияет на успех бизнеса.
Имидж работодателя — то, как компанию видят сотрудники и соискатели. Он не всегда совпадает с образом бренда, но сильно влияет на успех бизнеса.
Новичкам
Формирование HR-бренда с нуля поможет заявить о себе и привлечь потенциальных сотрудников. Если о работе в компании нет информации или положительных отзывов, это может оттолкнуть соискателей.
Тем, кто уже присутствует на рынке
Даже если вы предлагаете хорошую социальную политику и следите за условиями труда, в сети о вас могут появиться плохие отзывы: достаточно одного недовольного сотрудника. Управление репутацией позволит защититься от негатива.
— Ваши пресс-релизы не берут крупные и отраслевые СМИ

— Ваш PR-специалист
не выполняет KPI

— Вы решили, что PR продвижение не для вашей компании
Формирование HR-бренда с нуля поможет заявить о себе и привлечь потенциальных сотрудников.
Если о работе в компании нет информации или положительных отзывов, это может оттолкнуть соискателей.
Даже если вы предлагаете хорошую социальную политику и следите
за условиями труда, в сети о вас могут появиться плохие отзывы: достаточно одного недовольного сотрудника. Управление репутацией позволит защититься от негатива.
Уменьшение затрат на подбор персонала
Создание очереди
из талантливых соискателей
Работа с выдачей поисковиков, негативными отзывами сотрудников и публикациями в СМИ позволяет создать в сети образ преуспевающей компании с надежной репутацией.
Влияние на репутацию организации
Если в поисковой выдаче о вас есть лестные рекомендации, шансы заинтересовать ценных специалистов растут.
Чем лучше отзывы о работе в компании, тем быстрее закрываются вакансии. Это означает сокращение расходов на рекламу в интернете и услуги кадровых площадок.
Чтобы не оказаться в черном списке работодателей, каждую из этих сфер важно держать под контролем. При этом не стоит смешивать HR-бренд с коммерческим, иначе он будет восприниматься как реклама.
Услуга дает возможность целевого размещения PR-статей на основе аналитики инфополя при не высоких бюджетах. Данный метод отличается от классического PRа, но более успешно выполняет главные цели – создание благоприятного имиджа и увеличение узнаваемости бренда, товара или услуги.
PR помогает выстраивать гармоничные
и долгосрочные отношения с клиентами, партнерами, СМИ — со всем миром. Поэтому услуга PR-продвижения не имеет ограничения по сфере. Каждый полезный бизнес достоин качественного освещения
Отзывы сотрудников, впечатления соискателей, аккаунты в соцсетях, опыт партнеров и даже качество выпускаемого продукта – все это влияет на формирование HR-бренда.
Чем лучше отзывы о работе
в компании, тем быстрее закрываются вакансии. Это означает сокращение расходов на рекламу в интернете и услуги кадровых площадок.
Услуга дает возможность целевого размещения PR-статей на основе аналитики инфополя при не высоких бюджетах. Данный метод отличается
от классического PRа, но более успешно выполняет главные цели — создание благоприятного имиджа и увеличение узнаваемости бренда, товара или услуги.
Определение целей и ЦА
Как правило, цель управления репутацией – привлечь в компанию новых сотрудников и сделать так, чтобы их не отпугнули негативные отзывы. Иногда к этому добавляется удержание текущего персонала и продвижение HR-бренда на рынке.
Проведение анализа текущей репутации
Он включает изучение выдачи поисковых систем «Яндекс» и Google по ключевым запросам, например, «компания + отзывы о работе».
Мы выясняем, насколько организация известна среди соискателей, какая информация о ней есть в сети и что о своей работе пишут ее сотрудники. Параллельно составляется список ключевых площадок и отзовиков, с которыми предстоит взаимодействовать.
Разработка стратегии,
ее реализация и оценка эффективности
Мы знаем, что нужно для формирования эффективного HR-бренда, какие факторы учесть в позиционировании,
а также как правильно обработать негативные отзывы или удалить недостоверную информацию из сети.
На этом этапе мы подбираем инструменты для работы
с конкретной компанией. Это может быть:

— Удаление или вытеснение недостоверных негативных отзывов

— Регистрация новых карточек организации на HR-площадках

— Создание и продвижение позитивной информации о компании в выдаче (пресс-релизы, интервью

с независимыми экспертами, статьи, посты в социальных сетях)

— Участие в дискуссиях

на профильных ресурсах

— Мониторинг и обработка новых отзывов


Вновь анализируем выдачу
по ключевым запросам и фиксируем изменения в репутации
На этом этапе мы подбираем инструменты
для работы с конкретной компанией. Это может быть:

— Удаление или вытеснение недостоверных негативных отзывов
— Регистрация новых карточек организации
на HR-площадках
— Создание и продвижение позитивной информации о компании в выдаче (пресс-релизы, интервью с независимыми экспертами, статьи, посты в социальных сетях)
— Участие в дискуссиях на профильных ресурсах
— Мониторинг и обработка новых отзывов

Вновь анализируем выдачу по ключевым запросам и фиксируем изменения в репутации
На этом этапе мы подбираем инструменты для работы с конкретной компанией. Это может быть:

— Удаление или вытеснение недостоверных негативных отзывов
— Регистрация новых карточек организации на HR-площадках
— Создание и продвижение позитивной информации о компании в выдаче (пресс-релизы, интервью с независимыми экспертами, статьи, посты в социальных сетях)
— Участие в дискуссиях на профильных ресурсах
— Мониторинг и обработка новых отзывов

Вновь анализируем выдачу по ключевым запросам и фиксируем изменения в репутации
Мы знаем, что нужно
для формирования эффективного HR-бренда, какие факторы учесть
в позиционировании,
а также как правильно обработать негативные отзывы или удалить недостоверную информацию
из сети.
Он включает изучение выдачи поисковых систем «Яндекс» и Google по ключевым запросам, например, «компания + отзывы о работе».
Мы выясняем, насколько организация известна среди соискателей, какая информация
о ней есть в сети и что о своей работе пишут ее сотрудники. Параллельно составляется список ключевых площадок и отзовиков, с которыми предстоит взаимодействовать.
info@drippteam.ru
По всем вопросам
Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами